Quelle est donc cette bête étrange que l’approche directe ? Ce terme reste souvent peu connu du grand public, et pourtant, cette pratique est répandue dans les métiers des ressources humaines.

Un indice ? Si nous vous parlons d’executive search, ou en bon français de chasseur de tête, la notion d’approche directe vous devient certainement plus familière.

Cette méthode de recrutement consiste donc à rechercher des profils pertinents pour un poste donné, et à les solliciter directement pour leur proposer une nouvelle opportunité professionnelle.

Les qualités à mettre en oeuvre par le cabinet de recrutement sont la discrétion et les techniques d’argumentation, tout en suivant scrupuleusement les principes de déontologie propres aux ressources humaines en général et au recrutement en particulier.

En définitive, nous préférons parler d’approche directe ou d’executive search, plutôt que de chasseur de tête, qui nous parait plus connoté et pas forcément plus adapté.