Selon une étude récente du cabinet OASYS sur les pratiques des cabinets de recrutement, 38 % des consultants interrogés considèrent que les projets professionnels des candidats ne sont pas bien définis, c’est à dire « clairs, concis, argumentés, projectifs ».

Prendre le temps de  définir son projet professionnel en amont de sa recherche d’emploi est donc primordial : il permet à la fois de mieux se connaitre, de cibler les postes qui correspondent à vos attentes et à vos compétences, mais également de savoir si vos envies sont en phase avec les réalités économiques. 

Ce travail peut être notamment axé sur les questions suivantes :

• Que voulez-vous faire ? Quelles sont vos aspirations, vos envies, votre projet??
• Que savez-vous faire ? Quelles compétences maitrisez-vous?? Quels sont vos atouts spécifiques pour un type de poste, d’entreprises ou de secteur ?
• Enfin, que recherchent les entreprises ? Vos compétences sont-elles en adéquation avec les offres proposées sur le marché ? Avez-vous besoin de formations complémentaires pour  y répondre ?

Plus vous apporterez à ces différentes questions, des réponses concrètes, factuelles, précises et illustrées par des exemples tirés de votre parcours, et plus votre candidature à un poste deviendra évidente, sensée, logique et convaincante.

Afin de réaliser ce travail sur vous même, vous pouvez faire appel à différents acteurs comme l’APEC ou des cabinets de conseil en bilan de compétences. Le but de cet exercice est d’avoir une plus grande confiance en vous et en votre parcours, pour que lors de vos futurs entretiens vous puissiez expliquer pourquoi ce poste est fait pour vous, ou vous pour le poste !