Aujourd’hui, recruter les meilleurs profils nécessite d’élaborer une stratégie de communication claire et différenciante à destination des candidats potentiels. En effet, toutes les sociétés voudraient attirer les profils qui correspondent à la fois aux besoins du poste mais également aux valeurs de l’entreprise pour que le recrutement aboutisse à une collaboration sur le long terme. Pour ce […]
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Selon une étude récente du cabinet OASYS sur les pratiques des cabinets de recrutement, 38 % des consultants interrogés considèrent que les projets professionnels des candidats ne sont pas bien définis, c’est à dire « clairs, concis, argumentés, projectifs ». Prendre le temps de définir son projet professionnel en amont de sa recherche d’emploi est donc primordial : il […]
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Si l’on part du principe que les offres d’emplois publiées sur les différents sites et journaux ne sont que la partie émergée de l’iceberg, alors de nombreuses opportunités seraient accessibles par d’autres moyens.
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En se basant sur les chiffres délivrés par l’INSEE, Le Journal du Net a établi un classement des régions françaises résistant le mieux à la crise. Le score de chacune des régions a été calculé sur cinq critères différents : le taux de chômage, le PIB par habitant, le taux de survie des entreprises, le salaire […]
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En Europe, près d’un quart de la population active est âgée de plus de 50 ans. Et même s’il semble plus difficile pour eux de trouver leur place en entreprise, la tendance actuelle est au mélange des talents et des générations.
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Seule ville du grand Ouest à figurer dans le classement établit par Le Journal du Net, Rennes est une des villes où le chômage des jeunes est bien inférieur à la moyenne nationale.
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Utilisés dans les entreprises, les serious games (jeux sérieux) ont pour vocation de confronter les collaborateurs internes à des problématiques concrètes, simulées par un jeu vidéo. Ces jeux sérieux permettent d’évaluer les salariés, d’apprendre à gérer des situations de crises (comme les accidents au travail) ou de s’entrainer à manager des équipes.
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Entre 2009 et 2011, le territoire breton aurait créé 6 252 emplois. C’est ce qu’a observé le cabinet Trendeo dans son Observatoire de l’investissement. En compilant les pertes et les créations d’emploi, l’Observatoire a dressé un palmarès des régions françaises.
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Menée sur plus de 2 000 consultants spécialisés dans le recrutement et la chasse de tête, l’enquête initiée par OasYs s’est notamment intéressée à l’impact d’internet et des réseaux sociaux sur les méthodes de recrutement.
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Menée par Patrick Scharnitzky*, docteur en psychologie sociale, et Laurent Derivery*, spécialiste des ressources humaines, l’étude « CV classique vs CV Laboris » révèle que les candidats peinent à se présenter. En effet, après avoir analysé plus de 900 CV, les chercheurs montrent que les compétences ne sont pas mises en valeur sur les CV. La plupart […]
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