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Rhizome Recrutement

BLOG & ACTUALITÉ DU CABINET

Développer sa marque employeur pour attirer les talents

Aujourd’hui, recruter les meilleurs profils nécessite d’élaborer une stratégie de communication claire et différenciante à destination des candidats potentiels. En effet, toutes les sociétés voudraient attirer les profils qui correspondent à la fois aux besoins du poste mais également aux valeurs de l’entreprise pour que le recrutement aboutisse à une collaboration sur le long terme. Pour ce […]

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Votre projet professionnel : le GPS de votre recherche d’emploi

Selon une étude récente du cabinet OASYS sur les pratiques des cabinets de recrutement, 38 % des consultants interrogés considèrent que les projets professionnels des candidats ne sont pas bien définis, c’est à dire « clairs, concis, argumentés, projectifs ». Prendre le temps de  définir son projet professionnel en amont de sa recherche d’emploi est donc primordial : il […]

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Recrutement : prenez les devants !

Si l’on part du principe que les offres d’emplois publiées sur les différents sites et journaux ne sont que la partie émergée de l’iceberg, alors de nombreuses opportunités seraient accessibles par d’autres moyens. 

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La Bretagne fait face à la crise

En se basant sur les chiffres délivrés par l’INSEE, Le Journal du Net a établi un classement des régions françaises résistant le mieux à la crise. Le score de chacune des régions a été calculé sur cinq critères différents : le taux de chômage, le PIB par habitant, le taux de survie des entreprises, le salaire […]

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Le serious game : nouvel outil d’aide au recrutement ?

Utilisés dans les entreprises, les serious games (jeux sérieux) ont pour vocation de confronter les collaborateurs internes à des problématiques concrètes, simulées par un jeu vidéo. Ces jeux sérieux permettent d’évaluer les salariés, d’apprendre à gérer des situations de crises (comme les accidents au travail) ou de s’entrainer à manager des équipes.

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La région Bretagne, créatrice d’emploi

Entre 2009 et 2011, le territoire breton aurait créé 6 252 emplois. C’est ce qu’a observé le cabinet Trendeo dans son Observatoire de l’investissement. En compilant les pertes et les créations d’emploi, l’Observatoire a dressé un palmarès des régions françaises.

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Les candidats savent-ils présenter leurs compétences ?

Menée par Patrick Scharnitzky*, docteur en psychologie sociale, et Laurent Derivery*,  spécialiste des ressources humaines, l’étude « CV classique vs CV Laboris » révèle que les candidats peinent à se présenter. En effet, après avoir analysé plus de 900 CV, les chercheurs montrent que les compétences ne sont pas mises en valeur sur les CV. La plupart […]

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