Ce site utilise des cookies afin d’améliorer votre expérience utilisateur et de réaliser des statistiques d’audience.
J'accepteJe refuseEn savoir plus
Rennes : 02 99 31 49 34 | Quimper : 02 98 92 44 98
Viadéo LinkedIn

Rhizome Recrutement

BLOG & ACTUALITÉ DU CABINET

«Quel travail voulons-nous ?» : se réaliser avant tout

Radio France a présenté hier les résultats de sa grande enquête intitulée «Quel travail voulons-nous ?», menée courant 2011. Avec près de 7 000 répondants et plus de 3 000 témoignages d’auditeurs, cette étude offre une véritable photographie du monde du travail en France. Cette consultation publique a permis à chacun d’exprimer son point de […]

Lire la suite

Grand Ouest – Palmarès 2012 des écoles d’ingénieurs

Chaque année, L’Express et L’Etudiant publient ensemble leur palmarès des meilleures écoles d’ingénieurs en France. Les écoles du grand Ouest ne sont pas en reste puisque Centrale Nantes figure dans le duo de tête du groupe A, et en onzième position des formations après un bac+2. Télécom Bretagne la talonne d’ailleurs de très près.

Lire la suite

Le recrutement 2.0 et la théorie des liens faibles

Les réseaux sociaux sont en grande partie le prolongement de pratiques existantes, aujourd’hui amplifiées, comme la réputation que l’on appelle aujourd’hui l’e-réputation. Les relations entre personnes, même si elles évoluent sur un terrain virtuel ou numérique, suivent le même principe. L’une des théories des réseaux la plus connue en sociologie est celle des liens forts […]

Lire la suite

Les dessous cachés des « questions pièges »

Qui n’a pas pensé avant un entretien qu’il pourrait être soumis à des questions « pièges » ? Le mot « piège » n’est pas approprié à notre avis, car l’objectif du questionnement en entretien n’est pas de mettre le candidat en difficultés mais de l’aider à se décrire et à se révéler dans un temps restreint.

Lire la suite

Les bonnes résolutions pour 2012 : l’humain avant tout

Ipsos Public Affairs s’est penché sur les tendances clés de 2012 en Europe, autour du thème de la « réhumanisation ». Bonne nouvelle : 2012 sera peut-être une année plus humaine ! Parmi les six tendances clés décelées par cet observatoire, la première souligne le besoin de plus en plus prononcé de relations humaines. A l’heure des […]

Lire la suite

Google+ versus Facebook pour l’emploi

Google+ est un réseau social lancé par le moteur de recherche américain en juin 2011, dont les fonctionnalités sont relativement proches de celles de Facebook. Sur Google+, vous pourrez donc créer un profil personnel ou une page entreprise, y ajouter une photo, une biographie et y relayer des liens, vidéos ou des images sur votre […]

Lire la suite

La Bretagne et ses nombreux atouts

La Bretagne est l’une des régions les plus attractives de France. Pour exemple, Rennes a été l’une des premières villes à avoir ouvert ses données publiques (open data). Elle est aussi l’une des agglomérations les plus innovantes de l’hexagone.

Lire la suite

Zoom sur le MBTI

Le MBTI, Myers Briggs Type Indicator, permet de découvrir son type parmi les 16 types définis dans le modèle. Basé sur la théorie de la personnalité de Carl Jung, psychiatre suisse contemporain de Freud, il a été mis au point après guerre par deux américaines, Myers et Briggs, qui voulaient rendre les théories de Jung […]

Lire la suite

La lecture du CV sous toute ses coutures

Lorsque vous postulez à une offre, quels sont les éléments les plus lus sur un CV ? Une étude menée en Europe au premier semestre 2011 répond à cette question. En France, les personnes chargées du recrutement lisent en tout premier lieu l’expérience professionnelle (42%), les qualifications (21%) puis les compétences techniques (14%). Toujours d’après […]

Lire la suite