Si les dernières études de Pôle Emploi prévoient une reprise des embauches par rapport à l’année 2016, les entreprises font face à des difficultés de recrutement pour certains postes cadres. C’est notamment le cas pour les ingénieurs.
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Dès cet été, la LGV (ligne grande vitesse) reliera Rennes à Paris en 1h25 à 320km/h. Soit 37 minutes de moins que le trajet actuel. Un projet aux multiples retombées positives pour la région Bretagne, ses entreprises et ses habitants.
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Créée en 2008, la rupture conventionnelle a apporté davantage de flexibilité au marché du travail. Retour sur cette procédure, comparée au licenciement pour motif personnel.
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L’outplacement ou « reclassement externe » est un outil au service des Ressources Humaines pour faciliter la mobilité des salariés et accompagner les séparations.
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Il existe plusieurs modes de rupture du contrat de travail (CDI) : fin de période d’essai, démission, licenciement, rupture conventionnelle sont les plus connus. Le licenciement peut résulter d’une situation économique difficile de l’entreprise— c’est le licenciement économique —, ou de raisons liées au salarié – licenciement pour motif personnel.
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Aujourd’hui régulièrement utilisée dans les fonctions commerciales, marketing ou R&D, la clause de non-concurrence fait l’objet d’idées reçues et de zones d’ombre. Tour d’horizon. Comme son nom l’indique, il s’agit d’une mention écrite dans le contrat de travail visant « à limiter la liberté d’un salarié d’exercer des fonctions équivalentes chez un concurrent ou à […]
Lire la suiteNous le savions déjà : la Bretagne est une région dynamique et attractive, qui accueille en son sein des entreprises innovantes. Les Bretons sont réputés pour s’exporter aux quatre coins du monde, et n’ont pas failli à leur réputation au CES de Las Vegas. Organisé chaque année à Las Vegas, le Consumer Electronic Show (CES) réunit […]
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L’expérience candidat est aujourd’hui un des baromètres de réussite d’une stratégie « marque employeur ». Un candidat qui attend beaucoup de son parcours avant, pendant et après son recrutement.
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le CPA (Compte personnel d’activité) entrera en vigueur en janvier 2017.
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D’une région à l’autre, les entreprises n’ont pas les mêmes besoins ni les mêmes difficultés de recrutement.
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