Soulevée lors de la Social Media Week de rentrée à Londres, cette question interroge plus largement l’impact de la communication dans l’attractivité d’une entreprise auprès des candidats.
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En ce début d’année, nous évoquions le recrutement au sein des start-ups dans une interview pour Le Magazine Numérique. Un sujet plus que jamais d’actualité dont voici un tour d’horizon récapitulatif.
Lire la suiteAvec sa version «Facebook At Work », Facebook promet de révolutionner le monde du travail. Mais concrètement de quoi parle-t-on et qu’est-ce qui attend vraiment les salariés au sein des entreprises ?
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Au premier semestre 2016, tous les secteurs d’emploi ont fait appel à davantage d’intérimaires. Une évolution qui concerne également les professions intermédiaires et les cadres.
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Depuis mars 2016, les employeurs ont l’obligation de rencontrer leurs collaborateurs tous les deux ans pour un entretien professionnel.
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Née entre 1945 et 1972, la génération des enfants du baby-boom vieillit. Dans les années 60, elle faisait son entrée sur le marché du travail.
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Malgré leurs différences, la participation et l’intéressement sont communément confondus. Portraits robots de ces deux dispositifs d’épargne salariale.
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Les ressources humaines d’une entreprise ne s’entendent pas uniquement comme une somme d’individus indépendants, mais bien comme un groupe d’individus qui interagissent entre eux.
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Savoir détecter les talents est une question centrale pour l’entreprise. Les accompagner dans leur développement personnel et professionnel est tout aussi stratégique.
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A la recherche de talents, le chasseur de tête traque le profil rare.Rare par ses compétences, ou par sa présence sur le bassin d’emploi.
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