L’intérim pour les cadres : quelles opportunités ?
Au premier semestre 2016, tous les secteurs d’emploi ont fait appel à davantage d’intérimaires. Une évolution qui concerne également les professions intermédiaires et les cadres.
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Zoom sur les entretiens entre salarié et employeur
Depuis mars 2016, les employeurs ont l’obligation de rencontrer leurs collaborateurs tous les deux ans pour un entretien professionnel.
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Baby-boomers à la retraite : et après ?
Née entre 1945 et 1972, la génération des enfants du baby-boom vieillit. Dans les années 60, elle faisait son entrée sur le marché du travail.
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Participation ou intéressement, quelles différences ?
Malgré leurs différences, la participation et l’intéressement sont communément confondus. Portraits robots de ces deux dispositifs d’épargne salariale.
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Avancer ensemble : l’accompagnement collectif
Les ressources humaines d’une entreprise ne s’entendent pas uniquement comme une somme d’individus indépendants, mais bien comme un groupe d’individus qui interagissent entre eux.
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Programme hauts potentiels : évaluation et accompagnement
Savoir détecter les talents est une question centrale pour l’entreprise. Les accompagner dans leur développement personnel et professionnel est tout aussi stratégique.
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Chasse de tête ou sourcing web, quelles différences ?
A la recherche de talents, le chasseur de tête traque le profil rare.Rare par ses compétences, ou par sa présence sur le bassin d’emploi.
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Beau fixe sur l’entreprenariat breton
Sur la carte des régions où il faut bon entreprendre, la Bretagne figure parmi les bons élèves. C’est une des conclusions de la deuxième édition de l’étude « Où entreprendre en France ? », réalisée par StarofService pour l’année 2015.
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VAE : les cadres aussi ?
D’abord destinée aux profils les moins diplômés, la VAE (pour validation des acquis de l’expérience) attire aujourd’hui les cadres. À raison : les opportunités sont nombreuses, du côté des salariés comme des entreprises. La VAE, c’est quoi ? Quel que soit votre profil, vous pouvez bénéficier de la VAE. Pour obtenir une reconnaissance officielle, vous devez […]
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La marque employeur, un enjeu de taille pour le recrutement
A l’ère des réseaux sociaux et de la digitalisation des entreprises, la marque employeur occupe une place de plus en plus importante dans les choix des candidats, potentiels ou sélectionnés. Une étude menée aux États-Unis par ManpowerGroup Solutions souligne ce constat.
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