Sur la carte des régions où il faut bon entreprendre, la Bretagne figure parmi les bons élèves. C’est une des conclusions de la deuxième édition de l’étude « Où entreprendre en France ? », réalisée par StarofService pour l’année 2015.
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D’abord destinée aux profils les moins diplômés, la VAE (pour validation des acquis de l’expérience) attire aujourd’hui les cadres. À raison : les opportunités sont nombreuses, du côté des salariés comme des entreprises. La VAE, c’est quoi ? Quel que soit votre profil, vous pouvez bénéficier de la VAE. Pour obtenir une reconnaissance officielle, vous devez […]
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A l’ère des réseaux sociaux et de la digitalisation des entreprises, la marque employeur occupe une place de plus en plus importante dans les choix des candidats, potentiels ou sélectionnés. Une étude menée aux États-Unis par ManpowerGroup Solutions souligne ce constat.
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Le réseau social aux 140 caractères occupe aujourd’hui une place de choix dans le recrutement en ligne.
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En début d’année, l’Apec a publié les résultats de son étude complète sur les cadres en Bretagne. On y découvre notamment leur localisation géographique ainsi que leurs principaux secteurs d’activité.
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Encore confidentiel, le recrutement affinitaire gagne progressivement du terrain dans les entreprises et auprès des professionnels du recrutement. Intimement lié au Big data, cet outil analyse le profil émotionnel et relationnel des candidats.
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L’Apec a publié au début de l’été les résultats de deux de ses études dédiées aux cadres en France : la première s’attache à dessiner les contours de cette catégorie socioprofessionnelle alors que la seconde révèle une mobilité professionnelle plus étendue que par le passé. Extraits.
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Les usages numériques se démocratisent : être connecté à Internet où qu’on soit est aujourd’hui accessible à tous. Le recrutement s’est lui aussi adapté à ces usages, on parle d’ailleurs de « m-recrutement ».
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De Rennes à Brest, en passant par Lorient et Saint-Brieuc, la Bretagne est non seulement la première région économique pour la pêche et l’agriculture, mais elle est aussi bouillonnante d’acteurs dynamiques et de nouveaux projets.
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Les RH sont en pleine mutation : les innovations technologiques et les aspirations sociales et sociétales impactent profondément les hommes, leurs outils mais aussi leurs champs d’intervention.
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