Comme son nom l’indique, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une « gestion anticipative et préventive des ressources humaines, en fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise ».
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Après le sourcing et l’évaluation, nous dédions ce dernier volet à l’accompagnement post-recrutement.
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À l’heure du tout connecté, du Big Data et des services gratuits en ligne pour une multitude d’usages professionnels, les cabinets de recrutement ont-ils encore leur place ?
Lire la suiteLes réseaux sociaux – et plus globalement Internet – ont ouvert les portes du « recrutement facile » aux entreprises. Exit les cabinets de recrutement donc ?
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Devenue aujourd’hui tendance, l’agilité n’est plus un sujet nouveau dans le monde de l’entreprise. Souvent confondue avec la flexibilité et l’adaptabilité, l’agilité reste un beau concept, un idéal, et parfois un objectif à atteindre.
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Au début des années 2000, on qualifiait déjà les RH de « 2.0 ». Aujourd’hui dépassé, ce qualificatif « 2.0 » – qui désigne le prolongement numérique des métiers du recrutement – reste bien d’actualité.
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Au-delà même de la révolution numérique et digitale, les nouvelles technologies et les innovations de tout poil impactent le marché de l’emploi en France et aux quatre coins du monde.
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Dans un contexte économique tendu, les bilans positifs sur l’emploi se font rares. Deux études, publiées par l’Insee et le GREF Bretagne, affichent des conclusions encourageantes pour l’avenir, notamment dans l’Ouest de la France. La Bretagne n’est pas seulement une région attractive pour les étudiants et les salariés qui choisissent notre belle région pour étudier […]
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Quelles sont les spécificités des cadres français, notamment dans la gestion de leur carrière ? Ont-ils une approche différente des autres collaborateurs ? Éléments de réponse. Deux récentes études apportent un éclairage sur les cadres français : celle de la Dares, qui analyse leur rémunération, et celle de Cadreo qui décortique les pratiques des cadres.
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Apparu dans les années 80, le marketing RH trouve aujourd’hui toute sa place grâce aux TIC, aux réseaux sociaux et plus globalement au numérique. Tour d’horizon du sujet.
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