À l’heure du numérique, le Big Data commence à faire ses preuves au sein des Ressources Humaines. L’analyse des « données massives » permet d’améliorer l’efficacité de l’entreprise, notamment pour le recrutement. Internet regorge d’une multitude de données, également appelées « Big Data ». À titre d’exemple, 500 millions de messages sont envoyés chaque jour sur Twitter et 20 […]
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Avec l’avènement du numérique, la veille trouve progressivement sa place dans le quotidien des professionnels des Ressources Humaines qui cherchent à s’informer ou à anticiper les mutations de leur marché. Les Ressources Humaines sont en constante évolution : nouvelles règlementations, changement des pratiques… Grâce à la veille, les professionnels des RH peuvent mieux appréhender ces mutations […]
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L’emploi salarié a progressé en Bretagne. C’est en substance ce qui ressort de la dernière note de conjoncture de l’Insee Bretagne sur les activités bretonnes du deuxième trimestre 2014. Après une chute en début d’année, l’emploi semble repartir dans la région. En effet, plus de 4 000 postes ont été créés sur la période avril-juin […]
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Pratiqué depuis les années 70 aux États-Unis,le mentoring reste peu appliqué en France. Ce programme est aussi bénéfique à une entreprise qu’à ses salariés.
Lire la suiteAprès un premier volet consacré au profil type des CFM en Bretagne, nous dédions ce deuxième billet à leur répartition géographique dans la région. L’étude de l’INSEE publiée en septembre dernier se focalise sur l’emploi des CFM en Bretagne, en forte augmentation depuis 30 ans. Ces professionnels sont majoritairement présents au sein des pôles urbains.
Lire la suiteEn Bretagne, les emplois de cadres de fonctions métropolitaines (CFM) sont en forte augmentation depuis 30 ans. C’est le constat d’une étude de l’INSEE publiée en septembre dernier. Pour rappel, les fonctions métropolitaines désignent des activités professionnelles « principalement présentes dans les grandes aires urbaines ». Entre 1982 et 2010, le nombre de CFM a triplé pour atteindre […]
Lire la suiteFrance Stratégie, en partenariat avec la Dares (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques), a dévoilé en juillet dernier son étude intitulée « Les métiers en 2022 ». Cet exercice de projection a été réalisé autour de trois scénarios macroéconomiques : un premier dit « central » qui envisage une sortie de crise progressive ; un deuxième plutôt […]
Lire la suiteIndispensable pour former ses salariés en interne et développer de nouveaux talents, l’employabilité est aujourd’hui incontournable dans la relation entreprise-salariés. D’après le baromètre d’OpinionWay pour Eurosearch & Associés, les dirigeants interrogés témoignent de leurs difficultés à attirer de nouveaux talents et 40% envisagent de recruter en interne.
Lire la suiteAu coeur des Ressources Humaines, la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) impacte en profondeur le management et induit de nouveaux métiers. Le salarié est aujourd’hui un élément clé dans la réussite des objectifs de cette démarche. Selon la Commission Européenne, la RSE est «un concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales et environnementales […]
Lire la suiteDéplacements, réunions, rendez-vous d’affaires : les cadres deviennent nomades. On parle d’ailleurs de plus en plus de «nomadisme professionnel», un mode de travail reconnu par l’entreprise. En mai dernier, le site Ciel mon bureau publiait une infographie sur le nomadisme en entreprise. Dans le monde, 1 milliard de travailleurs nomades ont été dénombrés. En France, […]
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