Quid du recrutement en ligne ?
Avec l’arrivée des réseaux sociaux et l’utilisation massive des smartphones et des tablettes, les pratiques de recrutement se sont adaptées et ont évolué.
Lire la suite2014, année du télétravail ?
Le télétravail fait parti des grandes tendances RH de 2014.Diminution du stress et meilleure concentration pour les salariés, le travail a distance n’aurait pas la cote auprès des dirigeants. Qu’en est-il réellement ? Suite au premier Tour de France du Télétravail en 2012, une infographie et un livre blanc sur la situation nationale du télétravail ont été […]
Lire la suiteEmploi des cadres : quelles perspectives pour l’industrie ?
Suite aux deux précédents articles sur l’emploi des cadres dans le commerce et dans les services et l’informatique, voici le troisième et dernier volet consacré à l’industrie. L’Apec a publié en mai dernier une enquête sur les tensions dans le marché de l’emploi cadre, notamment dans le secteur de l’industrie. Les difficultés de recrutement se retrouvent […]
Lire la suiteServices et informatique : quelles perspectives pour l’emploi des cadres ?
Après un premier volet consacré à l’emploi cadre dans le secteur du commerce, ce second article est dédié cette fois-ci aux secteurs des services et de l’informatique. En mai dernier, l’Apec a publié sa dernière enquête dédiée aux tensions dans le marché de l’emploi cadre, notamment dans les services et l’informatique. Côté services, ce sont […]
Lire la suiteQuid de l’emploi des cadres dans le commerce ?
Après une baisse des recrutements des cadres en 2013, la tendance semble s’inverser pour 2014. Les récentes études de l’Apec confirment cette évolution, avec toutefois quelques réserves. L’une des dernières enquêtes de l’Apec, dévoilée en mai dernier, analyse les difficultés rencontrées par les recruteurs, notamment dans le secteur du commerce. Ces métiers en tension se […]
Lire la suiteRecrutement « 2.0 » : imaginons les applications du futur
Et si les technologies numériques existantes s’appliquaient aussi aux ressources humaines ? C’est à ce jeu que s’est prêté le blog Futurs Talents, en transposant ces outils au recrutement et plus globalement à la gestion des ressources humaines. Big data, intelligence artificielle, plateformes sociales et collaboratives… Nombreux sont les services développés, notamment dans le secteur marchand. […]
Lire la suiteZoom sur la rupture conventionnelle
Initiée par les partenaires sociaux puis mise en place par la loi du 25 juin 2008, la rupture conventionnelle permet au salarié et à l’employeur de mettre fin au Contrat à Durée Indéterminée (CDI) qui les lie. Pour le salarié, elle présente l’avantage d’ouvrir des droits à l’indemnisation. Pour l’employeur, c’est une façon de donner terme […]
Lire la suiteBretagne : quelles perspectives pour les pôles de compétitivité ?
En 2004, la France crée les pôles de compétitivité, qui rassemblent sur un territoire et une thématique les établissements de formation, les laboratoires de recherche et les entreprises et portent notamment des projets de recherche et développement innovants et collaboratifs.
Lire la suiteLes serious games : un atout RH ?
Le serious game, ou jeu sérieux, est un logiciel qui combine le ludique au pédagogique et propose de rendre plus attrayants certains concepts parfois un peu abstraits, notamment dans le marketing et la communication. Cela englobe tous les jeux vidéo qui s’écartent du seul divertissement. Le recrutement et les RH deviennent aussi un domaine d’application […]
Lire la suiteDRH et médias sociaux, un tandem qui se cherche
À l’heure où débute une nouvelle année dans l’ère digitale, impossible pour les DRH d’échapper à la présence des médias sociaux en entreprise. En interne, les enjeux touchent la collaboration et le management tandis qu’en externe, c’est le recrutement et la marque employeur qui sont questionnés. Mais concrètement, à quel stade de leur relation sont […]
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