Le potentiel cognitif : Un élément clé de notre évaluation Il est très difficile au travers d’un simple entretien d’évaluer les ressources intellectuelles et l’agilité d’un candidat. L’aisance ou le manque d’aisance verbale peuvent masquer d’autres ressources moins visibles. Or, la capacité d’apprendre, de mémoriser et de résoudre des problèmes est essentielle pour réussir dans […]
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Le paradoxe du coaching : le coach aide son client à se débrouiller seul ! Le coach aide son client à se développer, à identifier puis à réaliser son potentiel, en se gardant de lui apporter des solutions toutes faites. Il voit et éveille en l’autre le prince ou la princesse qui sommeille en lui. Il voit […]
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2010-2020 Déjà 10 ans pour RHIZOME Nous avons voulu célébrer cet anniversaire en débutant un partenariat avec ECOTREE, start up brestoise qui valorise la forêt et la bio-diversité en créant, en entretenant et en renouvelant des massifs forestiers. 10 ans d’engagement durable aux côtés de nos clients 10 ans d’accompagnement des candidats qui viennent enrichir […]
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L’expérience candidat est aujourd’hui un des baromètres de réussite d’une stratégie « marque employeur ». Un candidat qui attend beaucoup de son parcours avant, pendant et après son recrutement.
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