Avancer ensemble : l’accompagnement collectif
Les ressources humaines d’une entreprise ne s’entendent pas uniquement comme une somme d’individus indépendants, mais bien comme un groupe d’individus qui interagissent entre eux.
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Programme hauts potentiels : évaluation et accompagnement
Savoir détecter les talents est une question centrale pour l’entreprise. Les accompagner dans leur développement personnel et professionnel est tout aussi stratégique.
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VAE : les cadres aussi ?
D’abord destinée aux profils les moins diplômés, la VAE (pour validation des acquis de l’expérience) attire aujourd’hui les cadres. À raison : les opportunités sont nombreuses, du côté des salariés comme des entreprises. La VAE, c’est quoi ? Quel que soit votre profil, vous pouvez bénéficier de la VAE. Pour obtenir une reconnaissance officielle, vous devez […]
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Les cadres en 2014 : tour d’horizon
L’Apec a publié au début de l’été les résultats de deux de ses études dédiées aux cadres en France : la première s’attache à dessiner les contours de cette catégorie socioprofessionnelle alors que la seconde révèle une mobilité professionnelle plus étendue que par le passé. Extraits.
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Qu’est-ce qui fait bouger les Ressources Humaines ?
Les RH sont en pleine mutation : les innovations technologiques et les aspirations sociales et sociétales impactent profondément les hommes, leurs outils mais aussi leurs champs d’intervention.
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La GPEC, outil RH stratégique pour toutes les entreprises
Comme son nom l’indique, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une « gestion anticipative et préventive des ressources humaines, en fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise ».
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Les RH, point d’entrée de l’agilité en entreprise ?
Devenue aujourd’hui tendance, l’agilité n’est plus un sujet nouveau dans le monde de l’entreprise. Souvent confondue avec la flexibilité et l’adaptabilité, l’agilité reste un beau concept, un idéal, et parfois un objectif à atteindre.
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Les cadres en France : entre salaire et gestion de carrière
Quelles sont les spécificités des cadres français, notamment dans la gestion de leur carrière ? Ont-ils une approche différente des autres collaborateurs ? Éléments de réponse. Deux récentes études apportent un éclairage sur les cadres français : celle de la Dares, qui analyse leur rémunération, et celle de Cadreo qui décortique les pratiques des cadres.
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Le marketing du recrutement, nouvelle tendance RH ?
Apparu dans les années 80, le marketing RH trouve aujourd’hui toute sa place grâce aux TIC, aux réseaux sociaux et plus globalement au numérique. Tour d’horizon du sujet.
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Le Big Data au service des RH
À l’heure du numérique, le Big Data commence à faire ses preuves au sein des Ressources Humaines. L’analyse des « données massives » permet d’améliorer l’efficacité de l’entreprise, notamment pour le recrutement. Internet regorge d’une multitude de données, également appelées « Big Data ». À titre d’exemple, 500 millions de messages sont envoyés chaque jour sur Twitter et 20 […]
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