Les cadres se portent bien et ont de l’ambition. C’est en tout cas le constat que dressent trois études différentes menées sur cette catégorie professionnelle. Si leur première motivation à travailler est la rémunération, ils ont également besoin d’évoluer dans un environnement de travail agréable et d’accomplir des missions captivantes pour s’épanouir. Une première étude, […]
Lire la suitePrésentés par l’INSEE, les derniers chiffres sur le chômage ont de quoi donner le tournis. Environ 23 % des 15-24 ans étaient sans activité en 2010. Cependant, si ces données sont exactes, il est important de les replacer dans leur contexte. En effet, pour comprendre les chiffres du chômage chez les jeunes, il faut savoir […]
Lire la suiteL’e-réputation a-t-elle un réel impact sur le recrutement de nouveaux talents ? La dernière étude sur l’emploi et les réseaux sociaux réalisée par RegionJob s’est penchée sur ce sujet. Cette enquête révèle que les candidats sont très sensibles à l’e-réputation des entreprises : 89 % d’entre eux disent s’informer en ligne avant de postuler. Par ailleurs, les informations […]
Lire la suiteMenée pour la septième année consécutive, l’étude de ManpowerGroup sur la pénurie de talents au niveau mondial montre que cette tendance tend à s’accentuer. En France, comme en moyenne dans le reste du monde, presque un recruteur sur trois estime avoir des difficultés à embaucher des talents. Cependant, de très fortes disparités existent selon les pays : en […]
Lire la suiteNous en avions déjà parlé ici en mars dernier : RH Advisor est un comparateur de professionnels du recrutement, du jobboard aux chasseurs de têtes, en passant bien sûr par les cabinets de recrutement. Ce site web permet donc aux candidats et aux DRH de noter les professionnels avec lesquels ils ont travaillé ou qu’ils […]
Lire la suiteMille et une personnes chargées de l’égalité professionnelle dans les entreprises de plus de 50 salariés ont été interrogées par l’APEC sur l’égalité homme femme dans leur société. Premier enseignement : les entreprises admettent qu’il y a des inégalités entre hommes et femmes, et particulièrement chez les cadres. 76 % des sondés pensent que la situation des […]
Lire la suiteAujourd’hui, recruter les meilleurs profils nécessite d’élaborer une stratégie de communication claire et différenciante à destination des candidats potentiels. En effet, toutes les sociétés voudraient attirer les profils qui correspondent à la fois aux besoins du poste mais également aux valeurs de l’entreprise pour que le recrutement aboutisse à une collaboration sur le long terme. Pour ce […]
Lire la suiteSelon une étude récente du cabinet OASYS sur les pratiques des cabinets de recrutement, 38 % des consultants interrogés considèrent que les projets professionnels des candidats ne sont pas bien définis, c’est à dire « clairs, concis, argumentés, projectifs ». Prendre le temps de définir son projet professionnel en amont de sa recherche d’emploi est donc primordial : il […]
Lire la suiteSi l’on part du principe que les offres d’emplois publiées sur les différents sites et journaux ne sont que la partie émergée de l’iceberg, alors de nombreuses opportunités seraient accessibles par d’autres moyens.
Lire la suiteEn Europe, près d’un quart de la population active est âgée de plus de 50 ans. Et même s’il semble plus difficile pour eux de trouver leur place en entreprise, la tendance actuelle est au mélange des talents et des générations.
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