Au début des années 2000, on qualifiait déjà les RH de « 2.0 ». Aujourd’hui dépassé, ce qualificatif « 2.0 » – qui désigne le prolongement numérique des métiers du recrutement – reste bien d’actualité.
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Au-delà même de la révolution numérique et digitale, les nouvelles technologies et les innovations de tout poil impactent le marché de l’emploi en France et aux quatre coins du monde.
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Avec l’avènement du numérique, la veille trouve progressivement sa place dans le quotidien des professionnels des Ressources Humaines qui cherchent à s’informer ou à anticiper les mutations de leur marché. Les Ressources Humaines sont en constante évolution : nouvelles règlementations, changement des pratiques… Grâce à la veille, les professionnels des RH peuvent mieux appréhender ces mutations […]
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Pratiqué depuis les années 70 aux États-Unis,le mentoring reste peu appliqué en France. Ce programme est aussi bénéfique à une entreprise qu’à ses salariés.
Lire la suiteAvec l’arrivée des réseaux sociaux et l’utilisation massive des smartphones et des tablettes, les pratiques de recrutement se sont adaptées et ont évolué.
Lire la suiteEt si les technologies numériques existantes s’appliquaient aussi aux ressources humaines ? C’est à ce jeu que s’est prêté le blog Futurs Talents, en transposant ces outils au recrutement et plus globalement à la gestion des ressources humaines. Big data, intelligence artificielle, plateformes sociales et collaboratives… Nombreux sont les services développés, notamment dans le secteur marchand. […]
Lire la suiteÀ l’heure où débute une nouvelle année dans l’ère digitale, impossible pour les DRH d’échapper à la présence des médias sociaux en entreprise. En interne, les enjeux touchent la collaboration et le management tandis qu’en externe, c’est le recrutement et la marque employeur qui sont questionnés. Mais concrètement, à quel stade de leur relation sont […]
Lire la suiteLes MOOC (Massive Open Online Courses) ont le vent en poupe, tant auprès des particuliers qui souhaitent se former le long de leur carrière, que des entreprises qui doivent continuellement alimenter et développer leur vivier de compétences internes. Les MOOC en bref Ces classes sur Internet, ouvertes à tous, permettent aux internautes d’acquérir ou d’approfondir […]
Lire la suiteSelon la DARES, le marché du travail connaitra des mutations majeures dans les cinq à dix années à venir. Des professions tendront à disparaitre tandis que d’autres émergeront et redessineront le paysage professionnel français. De nouveaux métiers pour de nouveaux besoins Nos besoins évoluent d’année en année. Par conséquent, les professions d’aujourd’hui devront se renouveler […]
Lire la suiteTNS Sofres publie les résultats de son étude sur « Les Français et la qualité de vie au travail » pour le compte de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT). Menée auprès de 1000 actifs, cette enquête souligne que la qualité de vie au travail caractérise avant tout le bien-être du salarié. […]
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