Les spécialistes de tout poil s’accordent pour dire que le web de demain, déjà en marche, sera intelligent, social et mobile. La composante «2.0», ou l’utilisation d’outils et de principes du web social pour faciliter les échanges entre candidats et recruteurs, se développe de plus en plus dans les métiers du recrutement. Les usages mobiles […]
Lire la suiteQue vous recherchiez un emploi ou tout simplement à élargir votre réseau, il est fort probable que vous ayez déjà utilisé LinkedIn ou Viadeo. Bien qu’ils soient connus de tous, ces deux réseaux sociaux professionnels ne se suffisent pas à eux-mêmes. Aujourd’hui, de nouveaux espaces communautaires ont émergé, et beaucoup se spécialisent par secteur d’activité, […]
Lire la suiteLes réseaux sociaux sont en grande partie le prolongement de pratiques existantes, aujourd’hui amplifiées, comme la réputation que l’on appelle aujourd’hui l’e-réputation. Les relations entre personnes, même si elles évoluent sur un terrain virtuel ou numérique, suivent le même principe. L’une des théories des réseaux la plus connue en sociologie est celle des liens forts […]
Lire la suiteGoogle+ est un réseau social lancé par le moteur de recherche américain en juin 2011, dont les fonctionnalités sont relativement proches de celles de Facebook. Sur Google+, vous pourrez donc créer un profil personnel ou une page entreprise, y ajouter une photo, une biographie et y relayer des liens, vidéos ou des images sur votre […]
Lire la suiteLe portail d’informations Focus RH a tout récemment relayé les témoignages d’une entreprise et d’une école de commerce sur le potentiel des RH 2.0. En voici quelques morceaux choisis. Pour Alcatel Lucent, le web social est avant tout l’opportunité de créer et de consolider sa marque employeur, ce qui nécessite de définir en amont une […]
Lire la suiteC’est une étude du cabinet Sémiocast qui l’affirme : en France, 4 500 offres d’emploi sont publiées chaque jour sur Twitter. Toujours d’après cette étude, plus de deux tweets publics sur mille concernent des offres et des demandes de stage ou d’emploi. Enfin, 79% des ces courts messages sont diffusés par des cabinets de recrutement […]
Lire la suiteLe site web de L’Entreprise a relayé cette information la semaine dernière : 80% des internautes interrogés affirment ne pas avoir trouvé le poste qu’ils recherchaient après avoir utilisé Viadeo et LinkedIn. Ce chiffre est intéressant car il pointe du doigt une réalité : les réseaux sociaux ne sont pas magiques, ni pour les recruteurs, ni pour […]
Lire la suiteDernier né du recrutement 2.0, le réseau social Yupeek vise essentiellement les étudiants et les jeunes diplômés. L’objectif ? Faciliter les relations entre ces futurs jeunes actifs et les entreprises. Les recruteurs en recherche de stagiaires y trouvent leur compte puisque leur cible est clairement identifiée. Les jeunes peuvent quant à eux personnaliser un profil presque sur-mesure, […]
Lire la suiteLe web social est un univers en constante ébullition : de nouvelles plateformes et de nouveaux services sont régulièrement proposés aux internautes, professionnels ou non. Le recrutement et les « RH 2.0 » sont tout particulièrement concernés, le dernier en date, Talent Pipeline, vient tout juste d’être lancé par LinkedIn.
Lire la suiteC’est un fait : les RH 2.0 ont le vent en poupe… mais pas de recrutement « 2.0 » sans candidats « 2.0 » ! Voici quelques conseils pratiques pour vous aider à optimiser votre CV sur internet. L’un des outils les plus en vue en ce moment est Doyoubuzz, une plateforme de CV en ligne créée par un […]
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