L’emploi des cadres en Bretagne : Une rentrée 2024 sous le signe de la stabilité et de l’innovation

Le marché de l’emploi des cadres en Bretagne se caractérise par une dynamique résolument positive, le volume des recrutements reste à un niveau élevé avec des nuances qui méritent d’être explorées.

La Bretagne prévoit environ , une stabilité après plusieurs années de croissance post-pandémie. Ce volume proche de 2023 indique que le marché est en phase de consolidation, marquant la fin d’une période de rattrapage rapide et le début d’une croissance plus mesurée.

Malgré une baisse générale des projets de recrutement dans certains secteurs, les chiffres montrent une région en quasi plein emploi, avec un taux de chômage de 6,1 % contre 7,5 % au niveau national. Ce contexte oblige les entreprises à innover dans leur stratégie de recrutement et les candidats qualifiés deviennent une ressource rare et précieuse.

Les secteurs porteurs : industrie, numérique et services

Les secteurs industriels, notamment l’agroalimentaire, continuent de dominer les recrutements, représentant près de la moitié des projets identifiés. Ce poids du secteur est en partie dû aux besoins saisonniers importants, mais également à une demande structurelle forte qui ne faiblit pas.

En parallèle, le secteur des services maintient sa vitalité avec 2 900 offres d’emploi. Le numérique, en particulier, affiche une croissance continue, alimentée par la montée en puissance des technologies de l’information et de l’intelligence artificielle.

Conclusion : Une région tournée vers l’avenir

L’emploi des cadres en Bretagne pour cette rentrée 2024 démontre une stabilité rassurante, avec des perspectives favorables pour les secteurs clés. Dans un environnement économique où les incertitudes restent présentes, la Bretagne réussit à maintenir un équilibre entre dynamisme et innovation, tout en continuant à offrir de belles opportunités pour les cadres en quête de nouveaux défis.

Les entreprises, quant à elles, doivent désormais repenser leurs approches de recrutement pour attirer et fidéliser les talents, dans une région qui continue de séduire par sa qualité de vie et son potentiel économique.