D’après un sondage mené par l’Ifop, les cadres préfèrent de loin recevoir une gratification financière (63%) plutôt qu’une offre d’évolution de carrière (23%).

Crise oblige, les cadres français souhaitent sécuriser leur avenir financier avant celui de leur carrière. Ceci dit, ils sont 88% à se dire impliqués dans leur entreprise, implication qu’ils expliquent par le plaisir de travailler (64%) et l’adhésion aux valeurs de l’entreprise (58%).

Les cadres ne restent cependant pas insensibles aux remerciements « de vive voix » (43%), ou encore aux systèmes de valorisation ludique qui pourraient être mis en place au sein de leur entreprise (36%), comme les récompenses ou les concours internes.

Enfin, pour ces cadres, la variété dans le travail est essentiel pour 64% d’entre eux, et plus particulièrement pour ceux ayant obtenu un diplôme de l’enseignement supérieur.

Source : 63 % des cadres préfèrent une gratification financière plutôt qu’une évolution de carrière, L’Entreprise.com