Qui n’a pas pensé avant un entretien qu’il pourrait être soumis à des questions « pièges » ? Le mot « piège » n’est pas approprié à notre avis, car l’objectif du questionnement en entretien n’est pas de mettre le candidat en difficultés mais de l’aider à se décrire et à se révéler dans un temps restreint.

Toute la difficulté pour le recruteur est de parvenir à décrypter la personnalité d’un candidat en une heure et demie et pour y parvenir, il est nécessaire de pousser le candidat dans ses retranchements, lui faire décrire des situations vécues et lui faire analyser les raisons de ses choix et ses comportements.

Il n’est donc pas nécessaire d’acheter le dernier ouvrage sur les 50 questions pièges en entretien, mais plutôt de travailler votre présentation, de réfléchir et d’analyser votre parcours, vos envies, vos points forts, ce que vous pourrez apporter à l’entreprise… bref, de vous projeter et de vous préparer pour arriver serein au rendez-vous !