Aujourd’hui, recruter les meilleurs profils nécessite d’élaborer une stratégie de communication claire et différenciante à destination des candidats potentiels. En effet, toutes les sociétés voudraient attirer les profils qui correspondent à la fois aux besoins du poste mais également aux valeurs de l’entreprise pour que le recrutement aboutisse à une collaboration sur le long terme. Pour ce faire, elles mettent en place des stratégies de marque employeur et communiquent sur ce qui les différencient de leurs concurrents côté salariés.  

À l’image de la campagne de recrutement initiée par Twitter, certains employeurs communiquent massivement auprès des candidats sur l’ambiance au sein de l’entreprise, les conditions de travail…

Relevons par exemple la stratégie de la Société Générale. Sur leur site dédié au recrutement, on retrouve à la fois les offres d’emploi mais également une Web TV sur les métiers de l’entreprise ainsi  qu’un Espace Coaching pour préparer sa candidature. Elle est également très présente sur les réseaux sociaux. En plus des comptes généralistes sur Linkedin, Viadéo ou Twitter, la banque a créé des espaces de communication sur Facebook dédiés à l’alternance ou au recrutement des travailleurs handicapés.

Source : Job 2.0