L’objectif d’un outplacement, généralement financé par l’employeur, est d’aider un collaborateur à rebondir hors de l’entreprise. C’est un accompagnement personnalisé, avec des rendez-vous individuels réguliers, qui s’apparente à un coaching, et permet de soutenir la personne tout au long du processus de transition.

1. Revisiter le passé et donner du sens à son parcours : Que vous sortiez d’une expérience difficile ou que vous soyez à la recherche d’un nouveau souffle, prendre conscience de la singularité de votre parcours, de votre personnalité et de vos besoins est la première étape vers une transition réussie. Comprendre ce qui a bien et moins bien fonctionné, et pourquoi, permet d’identifier ses atouts, ses motivations profondes et les environnements favorables.
2. Définir son projet professionnel: Passée cette phase de bilan et d’introspection, il s’agit ensuite de se projeter dans l’avenir, dans un futur professionnel désirable. Le projet s’élabore petit à petit avec des phases d’exploration puis de confrontation au réel. Les objectifs se précisent au fur et à mesure au regard de sa personnalité, de ses contraintes et de ses besoins.
3. Le mettre en œuvre : Une fois les objectifs fixés, nous vous aidons à élaborer une stratégie de recherche d’emploi efficace. Cela passe par des conseils très pratiques sur la recherche d’opportunités, la rédaction d’un CV, sur l’exploitation de son réseau, ainsi que l’entrainement à l’entretien de recrutement.
4. Coaching et outplacement : Mais l’outplacement ne se limite pas à la recherche d’emploi, il vise également à renforcer les qualités personnelles qui favorisent l‘intégration et la réussite dans un poste et dans l’entreprise. La face à face permet des retours d’image et des prises de conscience, un travail sur soi tout au long de l’accompagnement, proche de ce que nous faisons en coaching professionnel.

En conclusion, l’outplacement est bien plus qu’un simple soutien dans la recherche d’emploi. C’est un accompagnement proche d’un coaching, qui aide les professionnels en transition à changer de regard sur leur parcours, à prendre conscience de leur potentiel et à s’épanouir professionnellement.

Si vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont l’outplacement peut vous aider, n’hésitez pas à nous contacter.