Le portail d’informations Focus RH a tout récemment relayé les témoignages d’une entreprise et d’une école de commerce sur le potentiel des RH 2.0. En voici quelques morceaux choisis.

Pour Alcatel Lucent, le web social est avant tout l’opportunité de créer et de consolider sa marque employeur, ce qui nécessite de définir en amont une stratégie et de mobiliser des compétences spécifiques : « lorsque vous voulez parler de valeurs, d’engagement, le rôle et le choix du community manager sont essentiels », témoigne le DRH de l’entreprise.

L’Ecole de Management (EM) de Strasbourg s’est quant à elle posée la question « d’identifier ses communautés et la façon dont on va communiquer avec elles ».

Pour cette dernière il est essentiel de former les étudiants à l’utilisation du web social « pour apprendre à l’utiliser de façon professionnelle ». Pour Alcatel Lucent, « c’est encore avec les bonnes vieilles méthodes que l’on recrute le plus, mais aussi pour un coût plus élevé. »

En somme, les RH 2.0 sont encore naissantes mais ses opportunités sont bien réelles, de la construction de la marque employeur à l’identification de nouveaux potentiels pour les entreprises qui recrutent.

Sources :

– Recrutement et médias sociaux : le cas Alcatel-Lucent 

– Recrutement et médias sociaux : le cas EM Strasbourg