Les réseaux sociaux d’entreprise trouvent peu à peu leur place dans le monde professionnel : en plus de mutualiser les connaissances et les informations dont dispose chacun des collaborateurs, ces outils permettent de gagner du temps et de créer des espaces d’échanges au sein même des entreprises.

Ces réseaux internes peuvent apporter une forme de réponse à certaines problématiques de partage du savoir, et de gestion des ressources humaines. 

Plus concrètement, certains réseaux sociaux d’entreprises permettent par exemple aux salariés d’ajouter à leur profil des compétences et des expériences qui ne figureraient pas dans leur fiche de poste. Ils permettent ainsi une meilleure interaction entre DRH, managers et collaborateurs pour prendre en compte leurs attentes, diffuser plus largement les offres d’emploi en interne ou encore d’identifier des talents cachés, permettant ainsi de fluidifier la mobilité interne, et de  pour mieux évaluer et gérer les compétences au sein de l’entreprise.

Les réseaux sociaux internes s’invitent petit à petit au sein des ressources humaines et permettent de réunir dans un même espace l’ensemble des forces internes d’une entreprise, des salariés aux recruteurs.