Nous en parlions dans un précédent billet : la marque employeur est un ingrédient essentiel dans l’attractivité d’une entreprise. Les salariés et collaborateurs internes font eux aussi partie de la construction de cette image, et agissent comme ambassadeurs d’une marque ou d’une entreprise.

Plus largement, chaque salarié peut aisément participer au processus de recrutement de nouveaux talents pour son entreprise. Cependant, moins d’un salarié français sur cinq recommanderait sa société à un proche selon des études IPSOS.

Les Français cloisonnent fortement leur vie professionnelle de leur vie privée. Les réseaux sociaux, Facebook en tête, sont considérés comme des espaces personnels et les salariés sont peu nombreux à y partager les offres d’emploi de leur société.

La valorisation et la reconnaissance du travail effectué sont essentielles pour ces potentiels ambassadeurs. D’après des chiffres de l’APEC, 85 % des salariés qui estiment bénéficier de retours sur investissement de leur travail recommandent leur entreprise. Ce n’est le cas que de 32 % des salariés qui pensent ne pas être justement reconnus.

En définitive, un salarié satisfait sur le plan professionnel sera plus enclin à valoriser son entreprise auprès de son réseau.