Les réseaux sociaux d’entreprise trouvent peu à peu leur place dans le monde professionnel : en plus de mutualiser les connaissances et les informations dont dispose chacun des collaborateurs, ces outils permettent de gagner du temps et de créer des espaces d’échanges au sein même des entreprises. Ces réseaux internes peuvent apporter une forme de réponse à […]
Lire la suiteMille et une personnes chargées de l’égalité professionnelle dans les entreprises de plus de 50 salariés ont été interrogées par l’APEC sur l’égalité homme femme dans leur société. Premier enseignement : les entreprises admettent qu’il y a des inégalités entre hommes et femmes, et particulièrement chez les cadres. 76 % des sondés pensent que la situation des […]
Lire la suiteAujourd’hui, recruter les meilleurs profils nécessite d’élaborer une stratégie de communication claire et différenciante à destination des candidats potentiels. En effet, toutes les sociétés voudraient attirer les profils qui correspondent à la fois aux besoins du poste mais également aux valeurs de l’entreprise pour que le recrutement aboutisse à une collaboration sur le long terme. Pour ce […]
Lire la suiteEn Europe, près d’un quart de la population active est âgée de plus de 50 ans. Et même s’il semble plus difficile pour eux de trouver leur place en entreprise, la tendance actuelle est au mélange des talents et des générations.
Lire la suiteUtilisés dans les entreprises, les serious games (jeux sérieux) ont pour vocation de confronter les collaborateurs internes à des problématiques concrètes, simulées par un jeu vidéo. Ces jeux sérieux permettent d’évaluer les salariés, d’apprendre à gérer des situations de crises (comme les accidents au travail) ou de s’entrainer à manager des équipes.
Lire la suiteLa quatrième étude prospective menée conjointement par le DARES et le Centre d’Analyse Stratégique sur les perspectives d’évolution de l’emploi prévoit une féminisation de l’emploi d’ici 2020. La part des femmes actives devrait passer de 47,5 % en 2010 à presque 49 % en 2020. Cette progression sera notamment visible parmi les cadres où elles étaient 42,5 % […]
Lire la suiteIls sont nés avec un ordinateur dans les mains, ils sont constamment « branchés » et « checkent » leurs e-mails n’importe où et n’importe quand. Ceux qu’on classe parmi la « génération Y », ou les « digital natives » ne seraient pas carriéristes et miseraient plutôt sur les plaisirs de la vie. En effet, seuls 4 % d’entre eux accorderaient de l’importance […]
Lire la suiteD’après un sondage mené par l’Ifop, les cadres préfèrent de loin recevoir une gratification financière (63%) plutôt qu’une offre d’évolution de carrière (23%). Crise oblige, les cadres français souhaitent sécuriser leur avenir financier avant celui de leur carrière. Ceci dit, ils sont 88% à se dire impliqués dans leur entreprise, implication qu’ils expliquent par le […]
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