Quid du recrutement en ligne ?
Avec l’arrivée des réseaux sociaux et l’utilisation massive des smartphones et des tablettes, les pratiques de recrutement se sont adaptées et ont évolué.
Lire la suiteLes tendances du recrutement en 2013
Internet et les nouvelles technologies ont modifié les rapports dans le travail, mais également les méthodes de recrutement. Sans parler de la disparition des CV au profit des réseaux sociaux, dont l’usage est pour le moment encore minoritaire, que nous réserve 2013 en matière d’outils de recrutement ?
Lire la suiteFacebook : le jobboard de demain ?
Le 14 novembre dernier, Facebook a lancé sa plateforme pour l’emploi baptisé Social Jobs. Le service, seulement disponible aux États-Unis pour le moment, a été créé en partenariat avec des acteurs publics américains dont le département du travail, ainsi qu’avec des entreprises spécialisées dans le recrutement sur Internet, dont Work4 Labs. Le but : rapprocher […]
Lire la suitePortrait des Bretons sur Internet
Depuis 2010, l’observatoire breton de statistiques M@rsouin s’intéresse aux usages du numérique dans les foyers bretons. Ces études permettent notamment de dresser le portrait-robot des Bretons sur Internet ainsi que leurs activités sur la toile. L’observatoire 2012 montre qu’Internet continue de coloniser la région bretonne de différentes manières. L’équipement s’intensifie et se diversifie Premier constat, […]
Lire la suiteFacebook : le prochain outil de recrutement à la mode ?
De l’avis de certains spécialistes du web, Facebook pourrait lancer son propre service d’emploi dans peu de temps. Le réseau social américain compte à l’heure actuelle 26 millions d’utilisateurs français actifs. Les données renseignées par les internautes sur Facebook pourraient être particulièrement intéressantes dans le cadre d’une plateforme dédiée à l’emploi puisqu’elles permettraient de trier […]
Lire la suiteLinkedIn et Viadeo : les bonnes pratiques pour développer votre réseau
Les réseaux sociaux prennent une place de plus en plus importante dans notre vie quotidienne. Le monde du travail n’y échappe pas et l’intérêt pour les réseaux sociaux professionnels est croissant. Pour les candidats, c’est un moyen de gagner en visibilité. Du côté des cabinets de recrutement, c’est une source de profils accessibles gratuitement par […]
Lire la suiteL’impact de l’e-réputation sur le recrutement
L’e-réputation a-t-elle un réel impact sur le recrutement de nouveaux talents ? La dernière étude sur l’emploi et les réseaux sociaux réalisée par RegionJob s’est penchée sur ce sujet. Cette enquête révèle que les candidats sont très sensibles à l’e-réputation des entreprises : 89 % d’entre eux disent s’informer en ligne avant de postuler. Par ailleurs, les informations […]
Lire la suiteRéseaux sociaux d’entreprise : un atout pour les DRH ?
Les réseaux sociaux d’entreprise trouvent peu à peu leur place dans le monde professionnel : en plus de mutualiser les connaissances et les informations dont dispose chacun des collaborateurs, ces outils permettent de gagner du temps et de créer des espaces d’échanges au sein même des entreprises. Ces réseaux internes peuvent apporter une forme de réponse à […]
Lire la suiteLes réseaux sociaux plébiscités par les cadres seniors
Selon une étude menée en Europe par Milward Brown pour le compte de Google, les cadres seniors seraient 71 % à utiliser quotidiennement les réseaux sociaux au travail. Paradoxalement, les cadres juniors ne seraient que 49 % à s’y connecter chaque jour. Les cadres plébiscitent ces réseaux qui facilitent le travail d’équipes géographiquement éloignées. Les professionnels apprécient le gain de […]
Lire la suiteVos salariés, ambassadeurs de votre entreprise
Nous en parlions dans un précédent billet : la marque employeur est un ingrédient essentiel dans l’attractivité d’une entreprise. Les salariés et collaborateurs internes font eux aussi partie de la construction de cette image, et agissent comme ambassadeurs d’une marque ou d’une entreprise. Plus largement, chaque salarié peut aisément participer au processus de recrutement de […]
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